Maatschappelijke diensttijd tijdens je tussenjaar

Op 20 maart aanstaande is de Landelijke Opschoondag van Nederland Schoon. Jong Westfriesland in Actie van Vrijwilligerspunt Westfriesland maakt zich sterk om jongeren hiervoor te motiveren. Het doel van deze dag is niet alleen het opruimen van zwerfafval, maar ook het vergroten van het bewustzijn rondom dit thema. Door coronamaatregelen blijven mensen meer thuis en hebben ze meer oog voor hun omgeving. Het is daarom ook niet verwonderlijk dat het ene zwerfafval-opruim-initiatief na het andere ontstaat. "Ook bij Vrijwilligerspunt Westfriesland merken we die trend en we willen dan ook graag ons steentje hieraan bijdragen" aldus Frank Musman, projectcoördinator bij Jong Westfriesland in Actie. "We hebben contact gehad met de lokale initiatieven CleanUp Hoorn/Voor een mooie stad, Schoon Enkhuizen, Stede Broec Schoon en Hoogkarspel Schoon om te horen hoe zij het opruimen aanpakken. Stuk voor stuk zijn het initiatieven die afhankelijk zijn van vrijwilligers. Over de vraag of zij nog vrijwilligers – met name jongeren – konden gebruiken om een prikstok op te pakken, hoefden de meeste organisaties dan ook niet lang na te denken." Aanmelden Landelijke Opschoondag Om de Landelijke Opschoondag tot een succes te maken, hebben de lokale initiatieven besloten de handen ineen te slaan. Het resultaat is een gezamenlijke Facebook-pagina genaamd 'Schoon West-Friesland'. Op 20 maart aanstaande gaan zij gezamenlijk de straat op om afval op te ruimen. Iedereen kan zich bij Vrijwilligerspunt via deze vacature aanmelden voor het initiatief. Bellen kan ook: 0229-216499. Vrijwilligerspunt regelt vervolgens de doorplaatsing naar de lokale initiatieven. Dit kan dicht bij huis zijn, maar mensen kunnen er ook voor kiezen iets verder van huis zwerfafval op te ruimen. "Op die manier kun je ook eens verder kijken dan je eigen woonplaats. Bovendien is wandelen gezond, dus waarom zou je het niet combineren met dit mooie initiatief?", aldus Musman. Uiteraard kan aanmelden ook rechtstreeks bij de lokale initiatieven. Zij zullen zelf ook zoveel mogelijk mensen mobiliseren om in actie te komen.

Het project Nieuwe Nederlanders van Vrijwilligerspunt betrekt mensen die nieuw zijn in Nederland bij onze maatschappij door vrijwilligerswerk, deelname aan (sport)activiteiten en taalondersteuning. Sinds de start in 2019 zijn 64 nieuwe Nederlanders gekoppeld aan organisaties in West-Friesland. Nu, ruim twee jaar later, is het project Nieuwe Nederlanders afgerond en opgenomen in de dienstverlening van Vrijwilligerspunt. Pien Knijn van Vrijwilligerspunt: “64 koppelingen is een super resultaat die we samen met de partners WerkSaam, Fiolet Taaltrainingen, de samenwerkingspartners van afdeling Taalhuis Westfriesland en de zeven gemeenten hebben gerealiseerd.” Het doen van vrijwilligerswerk voor nieuwe Nederlanders helpt om de Nederlandse taal te leren en zorgt ervoor dat ze actief onderdeel worden van de eigen woonomgeving. De reguliere manier van het vinden van vrijwilligerswerk was echter onvoldoende voor deze doelgroep. Pien Knijn: “Veel nieuwe Nederlanders zijn onbekend met vrijwilligerswerk. Hoe moeten ze zich voorbereiden? Wat kunnen ze verwachten? En vooral: wat wordt er van hen verwacht? Maar ook voor de maatschappelijke organisaties leefden vragen over een goede samenwerking met nieuwe Nederlanders als vrijwilligers. Dat alles in combinatie met een beperkte kennis van de Nederlandse taal bij de nieuwe Nederlanders vroeg om een aanpak op maat. Daarom zijn we in 2019 het project gestart samen met de betrokken partners.” Maatwerk Bij het project Nieuwe Nederlanders wordt uitgegaan van het talent en de wensen van de deelnemers. Zohra Gawhary deed de kennismakingsgesprekken en begeleiding vanuit Vrijwilligerspunt. “Als je uitgaat van wat iemand echt zelf wil, is het makkelijker om die persoon onderdeel te laten uitmaken van de samenleving. De keuze van het traject is daarom afhankelijk van de interesses van de nieuwe Nederlander zelf. Het is dus echt maatwerk. Ook ik ben ooit als asielzoeker naar Nederland gekomen en weet als geen ander hoe belangrijk het is om de taal goed te spreken en hoe moeilijk het is ineens te maken te krijgen met een andere cultuur. Als je de taal en cultuur kunt leren door te participeren in de maatschappij op een manier die jóu past, ligt er niet alleen een toekomst vol kansen voor je in het verschiet. Je voelt je ook echt deel van de toekomst van jouw samenleving. En dát motiveert.” Toekomst Pien: “Het is gelukt een methodiek te ontwikkelen waarmee we vluchtelingen, oudkomers, nieuwkomers en anderstaligen succesvol kunnen laten participeren in de maatschappij. Dat kon alleen maar lukken door een goede samenwerking met de partners en door goed te luisteren naar de deelnemers. Het project is opgenomen in de dienstverlening van Vrijwilligerspunt Westfriesland. Ook in de toekomst blijven we nieuwe Nederlanders helpen hun weg te vinden in West-Friesland!”

De WBTR zorgt ervoor dat de regels voor o.a. stichtingen en verenigingen beter aansluiten op de huidige regels voor de naamloze vennootschappen (NV’s) en besloten vennootschappen (BV’s). Op 1 juli a.s. moeten alle verenigingen en stichtingen aan de wet voldoen. De WBTR is bedoeld om wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, misbruik van positie en andere ongewenste activiteiten binnen besturen te voorkomen. Het doel van deze wet is om stichtingen, verenigingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen wettelijke kaders te geven voor: De taakvervulling van bestuurders; het tegenstrijdig belang bij bestuurders; de aansprakelijkheid en verruimen van ontslagmogelijkheden van bestuurders en commissarissen. Gevolgen voor statuten Alle stichtingen en verenigingen krijgen met deze wetgeving te maken. Een aantal veranderingen heeft gevolgen voor de statuten. Het is niet noodzakelijk dat je nu onmiddellijk je statuten gaat wijzigen. Wanneer je besluit om voor andere redenen de statuten te wijzigen, zal de notaris je wijzen op de verplichte voorschriften die in de statuten moeten worden opgenomen. Tot die tijd geldt deze wet. De wet gaat namelijk boven de eigen statuten. Taken van het bestuur De wet maakt duidelijk wat de taken, bevoegdheden en aansprakelijkheden van bestuurders zijn. De wet schrijft voor dat elk bestuur uitvoerende en toezichthoudende taken heeft. De meeste organisaties hebben een collegiaal bestuursmodel. Dat houdt in dat alle bestuurders gelijk zijn. Elke bestuurder heeft de zorg voor de behoorlijke uitvoering van en toezicht op de bestuurstaken. Dit kan anders zijn wanneer in de statuten specifieke taken aan bepaalde bestuursfuncties zijn toebedeeld. In de wet wordt het mogelijk gemaakt voor collegiale bestuur van verenigingen en stichtingen om een monistisch bestuursmodel te hanteren. In een monistisch bestuur zijn de uitvoerende taken en toezichthoudende taken over verschillende bestuurders verdeeld en zitten de uitvoerende en toezichthoudende bestuurders in één bestuur. Deze bestuursvorm komt echter veel minder voor in het vrijwilligerswerk. Wijzigingen op een rijtje: Bestuurders en toezichthouders van verenigingen en stichtingen moeten zich bij het vervullen van hun taak richten op het belang van de rechtspersoon en de daaraan verbonden onderneming of organisatie . Bestuurders en toezichthouders mogen niet deelnemen aan de besluitvorming over een onderwerp als zij daarbij een direct of indirect persoonlijk belang hebben dat in strijd is met het belang van de vereniging of stichting . Gaat een vereniging of stichting straks failliet? Dan kunnen bestuurders die hun taak onbehoorlijk hebben vervuld daarvoor hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld . Bestuurders die kunnen aantonen dat ze niet nalatig zijn geweest en het faillissement niet aan hun te wijten is, kunnen vrijgesteld worden van aansprakelijkheid. Voor onbezoldigde bestuurders is er een extra drempel, zodat ze minder snel hoofdelijk aansprakelijk zijn. Onbezoldigd bestuurders zijn uitgezonderd van de regel dat niet voldoen aan de boekhoudplicht of het niet publiceren van de jaarrekening wordt aangemerkt als onbehoorlijk bestuur bij faillissement. Een regeling voor ontstentenis en belet moet in de statuten van verenigingen en stichtingen worden opgenomen. In de regeling staan voorschriften over de wijze waarop in de uitoefening van de taken en bevoegdheden voorlopig wordt voorzien in geval van ontstentenis of belet van alle bestuurders . Bijvoorbeeld bij schorsing van het bestuur of wanneer alle bestuurders tegelijk aftreden. Bestuurders kunnen in naam of vanuit hun functie bij stemmingen meerdere stemmen toegekend krijgen. In de statuten moet worden opgenomen dat een bestuurder niet meer stemmen kan uitbrengen dan de andere bestuurders tezamen. Er komt een wettelijke basis voor de Raad van Commissarissen bij verenigingen en stichtingen. Een aantal verenigingen en stichtingen heeft nu al een Raad van Toezicht en mogen dat orgaan ook zo blijven noemen, maar zij krijgen wel te maken met nieuwe regels voor de Raad van Commissarissen. Bestuurders en toezichthouders van een stichting kunnen straks eenvoudiger worden ontslagen als zij het belang van de stichting ernstig schaden. De rechter kan het ontslag van de bestuurder niet herstellen. Dat maakt dat stichtingsbestuurders straks minder ontslagbescherming hebben dan reguliere werknemers. Zij hebben wel recht op een billijke vergoeding.