Korting voor vrijwilligers bij Schouwburg Het Park

Het project Nieuwe Nederlanders van Vrijwilligerspunt betrekt mensen die nieuw zijn in Nederland bij onze maatschappij door vrijwilligerswerk, deelname aan (sport)activiteiten en taalondersteuning. Sinds de start in 2019 zijn 64 nieuwe Nederlanders gekoppeld aan organisaties in West-Friesland. Nu, ruim twee jaar later, is het project Nieuwe Nederlanders afgerond en opgenomen in de dienstverlening van Vrijwilligerspunt. Pien Knijn van Vrijwilligerspunt: “64 koppelingen is een super resultaat die we samen met de partners WerkSaam, Fiolet Taaltrainingen, de samenwerkingspartners van afdeling Taalhuis Westfriesland en de zeven gemeenten hebben gerealiseerd.” Het doen van vrijwilligerswerk voor nieuwe Nederlanders helpt om de Nederlandse taal te leren en zorgt ervoor dat ze actief onderdeel worden van de eigen woonomgeving. De reguliere manier van het vinden van vrijwilligerswerk was echter onvoldoende voor deze doelgroep. Pien Knijn: “Veel nieuwe Nederlanders zijn onbekend met vrijwilligerswerk. Hoe moeten ze zich voorbereiden? Wat kunnen ze verwachten? En vooral: wat wordt er van hen verwacht? Maar ook voor de maatschappelijke organisaties leefden vragen over een goede samenwerking met nieuwe Nederlanders als vrijwilligers. Dat alles in combinatie met een beperkte kennis van de Nederlandse taal bij de nieuwe Nederlanders vroeg om een aanpak op maat. Daarom zijn we in 2019 het project gestart samen met de betrokken partners.” Maatwerk Bij het project Nieuwe Nederlanders wordt uitgegaan van het talent en de wensen van de deelnemers. Zohra Gawhary deed de kennismakingsgesprekken en begeleiding vanuit Vrijwilligerspunt. “Als je uitgaat van wat iemand echt zelf wil, is het makkelijker om die persoon onderdeel te laten uitmaken van de samenleving. De keuze van het traject is daarom afhankelijk van de interesses van de nieuwe Nederlander zelf. Het is dus echt maatwerk. Ook ik ben ooit als asielzoeker naar Nederland gekomen en weet als geen ander hoe belangrijk het is om de taal goed te spreken en hoe moeilijk het is ineens te maken te krijgen met een andere cultuur. Als je de taal en cultuur kunt leren door te participeren in de maatschappij op een manier die jóu past, ligt er niet alleen een toekomst vol kansen voor je in het verschiet. Je voelt je ook echt deel van de toekomst van jouw samenleving. En dát motiveert.” Toekomst Pien: “Het is gelukt een methodiek te ontwikkelen waarmee we vluchtelingen, oudkomers, nieuwkomers en anderstaligen succesvol kunnen laten participeren in de maatschappij. Dat kon alleen maar lukken door een goede samenwerking met de partners en door goed te luisteren naar de deelnemers. Het project is opgenomen in de dienstverlening van Vrijwilligerspunt Westfriesland. Ook in de toekomst blijven we nieuwe Nederlanders helpen hun weg te vinden in West-Friesland!”

De WBTR zorgt ervoor dat de regels voor o.a. stichtingen en verenigingen beter aansluiten op de huidige regels voor de naamloze vennootschappen (NV’s) en besloten vennootschappen (BV’s). Op 1 juli a.s. moeten alle verenigingen en stichtingen aan de wet voldoen. De WBTR is bedoeld om wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, misbruik van positie en andere ongewenste activiteiten binnen besturen te voorkomen. Het doel van deze wet is om stichtingen, verenigingen, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen wettelijke kaders te geven voor: De taakvervulling van bestuurders; het tegenstrijdig belang bij bestuurders; de aansprakelijkheid en verruimen van ontslagmogelijkheden van bestuurders en commissarissen. Gevolgen voor statuten Alle stichtingen en verenigingen krijgen met deze wetgeving te maken. Een aantal veranderingen heeft gevolgen voor de statuten. Het is niet noodzakelijk dat je nu onmiddellijk je statuten gaat wijzigen. Wanneer je besluit om voor andere redenen de statuten te wijzigen, zal de notaris je wijzen op de verplichte voorschriften die in de statuten moeten worden opgenomen. Tot die tijd geldt deze wet. De wet gaat namelijk boven de eigen statuten. Taken van het bestuur De wet maakt duidelijk wat de taken, bevoegdheden en aansprakelijkheden van bestuurders zijn. De wet schrijft voor dat elk bestuur uitvoerende en toezichthoudende taken heeft. De meeste organisaties hebben een collegiaal bestuursmodel. Dat houdt in dat alle bestuurders gelijk zijn. Elke bestuurder heeft de zorg voor de behoorlijke uitvoering van en toezicht op de bestuurstaken. Dit kan anders zijn wanneer in de statuten specifieke taken aan bepaalde bestuursfuncties zijn toebedeeld. In de wet wordt het mogelijk gemaakt voor collegiale bestuur van verenigingen en stichtingen om een monistisch bestuursmodel te hanteren. In een monistisch bestuur zijn de uitvoerende taken en toezichthoudende taken over verschillende bestuurders verdeeld en zitten de uitvoerende en toezichthoudende bestuurders in één bestuur. Deze bestuursvorm komt echter veel minder voor in het vrijwilligerswerk. Wijzigingen op een rijtje: Bestuurders en toezichthouders van verenigingen en stichtingen moeten zich bij het vervullen van hun taak richten op het belang van de rechtspersoon en de daaraan verbonden onderneming of organisatie . Bestuurders en toezichthouders mogen niet deelnemen aan de besluitvorming over een onderwerp als zij daarbij een direct of indirect persoonlijk belang hebben dat in strijd is met het belang van de vereniging of stichting . Gaat een vereniging of stichting straks failliet? Dan kunnen bestuurders die hun taak onbehoorlijk hebben vervuld daarvoor hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld . Bestuurders die kunnen aantonen dat ze niet nalatig zijn geweest en het faillissement niet aan hun te wijten is, kunnen vrijgesteld worden van aansprakelijkheid. Voor onbezoldigde bestuurders is er een extra drempel, zodat ze minder snel hoofdelijk aansprakelijk zijn. Onbezoldigd bestuurders zijn uitgezonderd van de regel dat niet voldoen aan de boekhoudplicht of het niet publiceren van de jaarrekening wordt aangemerkt als onbehoorlijk bestuur bij faillissement. Een regeling voor ontstentenis en belet moet in de statuten van verenigingen en stichtingen worden opgenomen. In de regeling staan voorschriften over de wijze waarop in de uitoefening van de taken en bevoegdheden voorlopig wordt voorzien in geval van ontstentenis of belet van alle bestuurders . Bijvoorbeeld bij schorsing van het bestuur of wanneer alle bestuurders tegelijk aftreden. Bestuurders kunnen in naam of vanuit hun functie bij stemmingen meerdere stemmen toegekend krijgen. In de statuten moet worden opgenomen dat een bestuurder niet meer stemmen kan uitbrengen dan de andere bestuurders tezamen. Er komt een wettelijke basis voor de Raad van Commissarissen bij verenigingen en stichtingen. Een aantal verenigingen en stichtingen heeft nu al een Raad van Toezicht en mogen dat orgaan ook zo blijven noemen, maar zij krijgen wel te maken met nieuwe regels voor de Raad van Commissarissen. Bestuurders en toezichthouders van een stichting kunnen straks eenvoudiger worden ontslagen als zij het belang van de stichting ernstig schaden. De rechter kan het ontslag van de bestuurder niet herstellen. Dat maakt dat stichtingsbestuurders straks minder ontslagbescherming hebben dan reguliere werknemers. Zij hebben wel recht op een billijke vergoeding.

Hoe oud moet je zijn voor vrijwilligerswerk? Mag ik als 16-jarige ook achter de bar staan? Hoeveel uur per week mag ik vrijwilligerswerk doen? Heb ik recht op een vrijwilligersvergoeding? Vragen die vaak gesteld worden door jonge vrijwilligers aan de afdeling Jong Westfriesland in Actie van Vrijwilligerspunt Westfriesland. Op donderdag 25 februari geeft Rachel Doran van Jong Westfriesland in Actie daarom vanaf 19.00 uur live antwoord op onder andere deze vragen. Deelname is gratis. “Er heerst soms onduidelijkheid over wat je rechten en plichten zijn als jonge vrijwilliger”, vertelt Rachel Doran, stagiaire bij Jong Westfriesland in Actie. “We worden geregeld gebeld door jonge vrijwilligers. Niet alleen jongeren die willen weten wat hun rechten en plichten zijn voordat ze starten al vrijwilliger. Het zijn ook jongeren die al vrijwilligerswerk doen en in situaties terecht komen waarbij ze niet weten wat ze moeten doen. Bijvoorbeeld als ze moeten reizen voor hun vrijwilligerswerk en niet weten of ze reiskostenvergoeding mogen vragen. Of als ze als 17-jarige een werkdag van 12 uur maken. Mag dat? We hebben de veelgestelde vragen op een rijtje gezet en gaan deze tijdens het live event beantwoorden. Uiteraard is het dan ook mogelijk voor de deelnemers om zelf vragen te stellen.” Aanmelden Iedereen kan zich gratis aanmelden voor dit live-event. Dat kan via het Facebook-event op de Facebookpagina van Vrijwilligerspunt Westfriesland: @vrijwilligerspuntwf, of door een mail te sturen naar Rachel Doran: [email protected] . Het live-event is op donderdag 25 februari en start om 19.00 uur en zal uiterlijk om 20.30 uur eindigen.