Post | Nieuws | 2 min lezen

Waar zitten die vrijwilligers? 3 tips om vrijwilligers te werven

Veel vrijwilligersorganisaties zoeken naar goede vrijwilligers, en vinden ze maar moeilijk. Hoe kan dat? Als Hendrik-Jan Overmeer kijkt naar de teksten waar die vrijwilligers mee worden gezocht, begrijpt hij het wel. Hij geeft zijn drie beste tips voor een goede vacaturetekst. ‘Tip twee: geen lange lap tekst.’


Waar zijn die vrijwilligers? Wij kunnen ze niet vinden! Die vraag wordt regelmatig gesteld aan Hendrik-Jan Overmeer. Hij werkt als expert vrijwilligerswerk bij vrijwilligersplatform Deedmob. Als hij kijkt naar de teksten waarmee vrijwilligersorganisaties nieuwe mensen werven, heeft hij wel een indruk waarom ze die gemotiveerde vrijwilligers niet vinden. Volgens hem is het belangrijk om vrijwilligers aan te spreken op hun intrinsieke motivatie: vrijwilligerswerk moet leuk zijn én goed passen bij de vrijwilliger.


1. Geef de tekst een pakkende titel

Een vrijwilligersorganisatie zocht mensen om het strand op te ruimen. De titel van de vacature: ‘Rotzooi opruimen op het strand’. Daar kwamen maar weinig reacties op, merkte Hendrik-Jan, want ‘rotzooi opruimen’ klinkt echt niet leuk. ‘Zet je boven zo’n advertentie: strand klaar maken voor de zomer, dan krijg je veel meer reacties.’


2. Hou de tekst kort

Veel vrijwilligersorganisaties zetten in de vacature alle informatie over de organisatie, de klus en het profiel van de ideale vrijwilliger. Beter van niet, adviseert Hendrik-Jan. ‘Denk aan Twitter: kun je in 140 tekens een vrijwilliger enthousiast maken?’ Duidelijk: korter is beter.


3. Knip de vacature in stukken

Sommige vrijwilligersvacatures stellen veel eisen. Een nieuwe vrijwilliger moet een schaap met vijf poten zijn, het liefst moet zij of hij alles kunnen. Die veelzijdige types zijn nogal zeldzaam, en bovendien kost zo’n veelomvattende klus veel tijd. Hendrik-Jan: ‘Knip de vacature op. Laat meer mensen toe op een vacature. Verdeel de taken en werk projectmatig.’


‘Iedereen zoeken is niemand vinden’

In de reacties op het artikel wordt een aanvulling gegeven door Carien van Eijden. Zij werkte als coördinator bij welzijnsorganisatie Onis. Haar advies: neem zo concreet mogelijk in gedachten wie die nieuwe vrijwilliger is. Zoekt de organisatie een man of een vrouw, welke leeftijdscategorie en welke leeftijd? ‘Iedereen zoeken is niemand vinden,’ zegt zij. Is dat profiel helder, dan weet je als organisatie ook beter waar je je nieuwe vrijwilligers kunt vinden. ‘Jongeren begeven zich op andere plekken dan senioren, zowel online als offline.’


Hendrik-Jan Overmeer


Bron: online magazine De Dikke Blauwe




Deel blogpost
Gerelateerde blogposts

Word jij onze Coördinator Jongerenpanel?

| Nieuws
Voor ‘Jong West-Friesland in Actie’ van Vrijwilligerspunt zijn wij op zoek naar een Coördinator Jongerenpanel ...
Lees meer

Met sportakkoord meer in beweging

| Nieuws
In de afgelopen maanden is er in de Wes tfriese gemeenten hard gewerkt aan de totstandkoming van een lokaal ...
Lees meer

Coronarichtlijnen versoepeld

| Nieuws
Vanaf 1 juli zijn de coronamaatregelen versoepeld. Daarom heeft NOV, Vereniging Nederlandse Organisaties ...
Lees meer