Kennisbank vacatures
Zo haal je het meeste uit onze website
Zo haal je het meeste uit onze website
De vacaturebank van Vrijwilligerspunt biedt je als organisatie de kans om een vacature te plaatsen en zo vrijwilligers te vinden. Maar met alleen het plaatsen van een vacature heb je nog geen nieuwe vrijwilliger. Want hoe maak je eigenlijk een goede vacature? Wat voor mogelijkheden zijn er voor extra promotie? En hoe reageer je op een aanmelding?
Onze website biedt veel mogelijkheden om jullie te ondersteunen bij het zoeken naar vrijwilligers. Op deze pagina lees je veel tips voor het gebruik van onze website. En hoe je het meeste uit onze website haalt. Daardoor is de kans dat jullie de juiste vrijwilliger vinden alleen maar groter!
Organisatiepagina: plaats vacatures en beheer aanmeldingen
In de organisatiepagina kun je zelf jullie organisatie, vacatures en aangemelde vrijwilligers beheren. Lees hier hoe je vacatures en aanmeldingen terugvindt, jullie organisatie-instellingen wijzigt, of collega's uitnodigt om óók beheerder te worden.
Waarom de vacaturekaart het belangrijkste deel van de vacature is
Je kunt nog zo’n goede vacaturetekst schrijven, maar als niemand jouw vacature opent, reageert er natuurlijk ook niemand! Maar hoe kun je er voor zorgen dat jouw vacature voldoende geïnteresseerde vrijwilligers trekt? Een belangrijk onderdeel hiervan noemen wij de Vacaturekaart.
Gebruik filters om de vacature beter vindbaar te maken
Elke vacature die op de vacaturebank gepubliceerd wordt, kan in principe gevonden worden door alle vrijwilligers. Maar omdat er op enig moment meer dan 350 vacatures te vinden zijn, maken vrijwilligers vaak gebruik van filters om de juiste vacature makkelijker te vinden. Dit betekent dat je met het plaatsen van de vacature hier ook rekening mee moet houden.
Hoe kies je een goede omslagfoto?
De omslagfoto bepaald voor een belangrijk deel het beeld wat een potentiële vrijwilliger van de vacature heeft. Daarnaast communiceert een beeld veel beter een bepaalde boodschap, dan dat een stuk tekst kan doen. Denk dus goed na over wat je als organisatie wilt uitstralen.
Hoe schrijf je een goede vacature?
Jouw organisatie is op zoek naar een nieuwe vrijwilliger en uiteraard wil je de beste persoon voor de functie. Er moet dus een vacaturetekst met een oproep komen en hopelijk reageert dan de juiste kandidaat. Maar hoe bereik je de juiste kandidaat?