Cultuurplein; de verbindende kracht voor cultuurmakers

Met het nieuw ontwikkelde taaltraject ‘Taalmaatje Praktijk’ kunnen mensen die nieuw zijn in Nederland en nog geen woord Nederlands spreken de Nederlandse taal beter leren met hulp van een taalopleiding én een taalmaatje. Nini Viëtor, projectcoördinator Taalhuis van Vrijwilligerspunt Westfriesland: “Meestal komt het taalmaatje in beeld, als de nieuwe Nederlander al een beetje Nederlands spreekt. Nu wordt theorie en praktijk direct gecombineerd door naast de taallessen een taalmaatje in te zetten. De eerste deelnemers staan klaar om te starten, maar daarvoor hebben we wel nog taalmaatjes nodig!” Taalmaatje Praktijk is een initiatief van Taalhuis Westfriesland (onderdeel van Vrijwilligerspunt Westfriesland), Stichting Netwerk, Westfriese Bibliotheken, Fiolet Taaltrainingen en EdINOVA. Samen slaan zij de handen ineen om deze doelgroep, de beginnende taalleerders op A0 niveau, te ondersteunen met hulp van een taalmaatje. Nini: “Het is een leertraject waarbij vooral de nadruk ligt op dóen en niet alleen op leren.” De deelnemer gaat namelijk een dag in de week naar school en krijgt vanuit school een opdracht mee, die hij samen met het taalmaatje gaat uitvoeren. Nini: “Denk aan samen naar de supermarkt gaan om zo meer over de (Nederlandse) producten te leren. Of door samen een kopje koffie te drinken in een restaurant en zo de menukaart te leren. Maar ook samen een bezoek brengen aan een sportvereniging of museum. Doordat het taalmaatje de nieuwe Nederlander meeneemt ‘het echte leven in’, leert de deelnemer niet alleen de taal in de praktijk, maar ook gelijk meer over de Nederlandse cultuur.” Taalmaatjes gezocht Inmiddels staat een aantal deelnemers al klaar. Nini: “Voordat we echter van start kunnen gaan, hebben we nog een aantal taalmaatjes nodig; vrijwilligers die een-op-een willen helpen gedurende een schooljaar. Uiteraard worden de vrijwilligers ondersteund en begeleid door de organisaties en de taalscholen. Eén keer per twee maanden gaat het taalmaatje met de deelnemer mee naar school, zodat hij ook meer inzicht krijgt in wat de deelnemer leert.” De deelnemers wonen verspreid over West-Friesland maar gaan in Hoorn naar school. 9 juni Training Taalmaatje Praktijk Voordat de taalmaatjes aan de slag kunnen, krijgen ze een korte training. Nini: “De eerstvolgende training is op 9 juni van 14.00 – 16.00 uur bij Taalhuis aan de Maelsonstraat 12 in Hoorn. Dan leren ze hoe ze de deelnemer kunnen ondersteunen en maken ze kennis met het beschikbare lesmateriaal. Fiolet en Edinova verzorgen de training. Het leuke aan Taalmaatje Praktijk is dat je snel vooruitgang ziet bij de deelnemer en dat geeft je als taalmaatje natuurlijk extra voldoening. En, het gebeurt vaak dat er mooie vriendschappen ontstaan tussen beide. Alleen dit zijn al goede redenen om je als taalmaatje aan te melden, toch?!” Taalmaatje Praktijk iets voor jou? Meld je aan via [email protected] o.v.v. ‘Taalmaatje Praktijk’ of bel 0229-216499

Taalhuis Westfriesland, onderdeel van Vrijwilligerspunt Westfriesland, en ROC Kop van Noord-Holland trekken samen op om zoveel mogelijk aanbod te creëren voor Nederlands taalonderwijs voor laaggeletterden en anderstaligen. Om de wachtlijsten van het ROC korter te maken, vonden beide partijen een oplossing in het Microsoft Datacenter Community Fonds. Er is door het fonds een bijdrage toegekend waardoor een paar weken geleden twee nieuwe lesgroepen van start konden gaan. Florien ten Hove, Microsoft: “Toen wij de aanmelding binnen kregen, wisten wij het meteen: dit project verdient onze bijdrage.” Monique de Leeuw, Onderwijsgroep NoordWest-Holland is blij dat het Microsoft Datacenter Community Fonds dit project heeft uitgekozen: “Momenteel is er in West-Friesland helaas een wachtlijst voor anderstaligen om taallessen bij het ROC te volgen. Er is extra budget nodig om deze wachtlijst weg te kunnen werken. De taallessen zijn voor de cursisten namelijk gratis. We zijn dan ook erg blij dat we in samenwerking met Mariska Woudenberg van Taalhuis Westfriesland de aanvraag hebben kunnen doen bij Microsoft Datacenter Community Fonds en ook nog eens de benodigde bijdrage toegekend hebben gekregen. Zonder deze bijdrage hadden de twee lesgroepen van totaal 32 deelnemers nu nog steeds op de wachtlijst gestaan!” Unaniem Het fonds hoefde niet lang na te denken of ze de aanvraag zouden toekennen. Florien ten Hove: “Toen we dit project onder ogen kregen, was onze adviesraad direct unaniem: dit initiatief verdient een bijdrage uit het fonds. De extra conversatiegroepen sluiten namelijk goed aan bij de prioriteiten van de regio en die van het Microsoft Datacenter Community Fonds. Wij dragen graag bij aan het ontwikkelen van (digitale) geletterdheid om zo meer kansen te creëren om te participeren in de samenleving." Bij de les Om te weten te komen hoe goed het geld besteed wordt, mochten Monique, Florien en Mariska meedoen met de les van docent Maaike Zuidam. Florien: “Hartstikke leuk om mee te kunnen doen. Nu kan ik zelf zien hoe belangrijk taalles is voor de anderstaligen. Ik ben dan ook blij dat we voor dit project hebben gekozen. Je voelt het plezier en de motivatie van de deelnemers. Ze willen al lang beter Nederlands leren, maar ze moesten op hun beurt wachten. Nu is het zover en kunnen ze doordat ze beter Nederlands leren, gemakkelijker contacten maken en meedoen met de samenleving. Ze zijn echt heel blij en doen fanatiek mee. Geweldig om te zien en ik word er zelf ook enorm enthousiast van. Jammer dat de les voor mij voorbij is!”

Movisie heeft onlangs de inspiratiewaaier Inclusiever Vrijwilligerswerk gepubliceerd. Deze staat vol met tips, tools en voorbeelden voor bewonersinitiatieven en vrijwilligersorganisaties. Met inclusief vrijwilligerswerk zorg je ervoor dat iedereen vrijwilligerswerk kan doen, ongeacht de verschillen die tussen mensen kunnen bestaan. Dit heeft twee voordelen: Een inclusief initiatief trekt een meer diverse groep mensen aan. Hierdoor bereik en benut je mensen die zich in willen zetten voor vrijwilligerswerk beter en kunnen meer mensen bijdragen aan je initiatief. Je initiatief leert van de verschillende nieuwe perspectieven. Dit draagt bij aan het optimaal benutten en het ontwikkelen van kennis, talent en inzet van vrijwilligers. In de praktijk is vrijwilligerswerk niet altijd even toegankelijk. Het helpt als een vrijwilligersorganisatie of bewonersinitiatief laat zien dat de deuren wel open staan voor nieuwe vrijwilligers, hoe verschillend zij ook zijn. Hierna tref je een aantal tips voor inclusiever vrijwilligerswerk. 1. Houd rekening met hoe je (wervings)teksten schrijft Maak gebruik van inclusief taalgebruik. Woorden kunnen namelijk zowel in- als uitsluiten, zoals in het kader hieronder. Meer concrete tips over inclusief schrijven vind je in de Code Diversiteit & Inclusie . 2. Let op het beeldmateriaal Laat zoveel mogelijk een diversiteit aan type vrijwilligers zien. Dit kan mogelijke drempels voor nieuwe vrijwilligers verlagen. Zorg ervoor dat het materiaal een eerlijke weerspiegeling is van de mensen in je organisatie of initiatief. 3. Gebruik makkelijke woorden en zinnen Schrijf de visie, wervingstekst, functies en taken zo op dat iedereen het snapt. Wil je ook 2,5 miljoen laaggeletterde Nederlanders aanspreken die teksten op B1 niveau ook lastig kunnen vinden? Maak dan gebruik van de tips van Stichting Lezen en Schrijven . 4. Maak je website digitoegankelijk(er) Zorg dat jouw website ook voor Nederlanders met een functiebeperking (zoals dyslectici, kleurenblinden, doven en mensen met een cognitieve of motorische beperking) toegankelijk is. Wil je weten waar jij nu staat in digitoegankelijkheid? Bekijk de White paper: digitoegankelijk in 5 stappen van NL Voor Elkaar . 5. Werk samen met nieuwe, potentiële vrijwilligers Betrek de mensen die je beter zou willen bereiken bij de werving. Daarmee sluit de taal en de boodschap die je uitdraagt direct aan bij de groep mensen die je wilt bereiken. Wil je een nieuwe groep mensen bereiken die je nog niet kent, zoek dan de samenwerking met partijen die hen wel kennen, zoals een middelbare school, een taalschool of een sportschool. 6. Maak je initiatief (nog) toegankelijker Toegankelijkheid van je initiatief of organisatie is nodig om zoveel mogelijk mensen vrijwilligerswerk te laten doen. Het gaat bijvoorbeeld om fysieke toegankelijkheid, zoals het verlagen van drempels en zware deuren voor mensen met een fysieke beperking. Ook kunnen visuele hulpmiddelen zoals het werken met pictogrammen helpen. 7. Vergroot ontwikkelkansen Het verrichten van vrijwilligerswerk kan mensen empoweren en kansen geven in het leven. Inzetten op ontwikkeling en opdoen van competenties is voor iedere vrijwilliger waardevol. Omdat vrijwilligerservaring ook relevant is voor het vinden van een baan of het volgen van een opleiding, is dit in het bijzonder waardevol voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor meer tips, tools en voorbeelden zie de inspiratiewaaier Inclusiever Vrijwilligerswerk . Benieuwd hoe inclusief jouw organisatie is? In de NewBees inc. inclusie scan , leggen we je een paar stellingen voor over diversiteit en inclusie en vragen we je om de stelling te kiezen die het meest op jouw organisatie van toepassing is. De scan is een zelfevaluatie die je inzicht geeft in hoe divers en inclusief je organisatie is. Doe de scan en ontvang handige tips en tricks om nóg inclusiever te worden.